單項(xiàng)選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊(yùn)含的關(guān)于人的假設(shè)是()
A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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1.單項(xiàng)選擇題“人們不會(huì)主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任,只有外部誘因的引導(dǎo)下,才能使人們做出有利于組織的事情”,這種假設(shè)出自()
A.自然人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
2.單項(xiàng)選擇題期望理論認(rèn)為人的行為動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和()
A.期望值
B.個(gè)人成就
C.報(bào)酬
D.他人認(rèn)可
3.單項(xiàng)選擇題公平理論的提出者是著名心理學(xué)家()
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當(dāng)斯
4.單項(xiàng)選擇題按照赫茨伯格的雙因素理論,與激勵(lì)因素有關(guān)的是()
A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內(nèi)容
D.決策
5.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)來(lái)源于()
A.法約爾
B.梅奧
C.亞當(dāng)•斯密
D.泰羅
最新試題
在組織發(fā)展的管理類型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
改善信息溝通障礙的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織調(diào)整的主要方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾,因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型:判斷題
委員會(huì)制的基本類型有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型:判斷題
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題