領導者個性張揚，下屬對這樣的領導唯唯諾諾，什么事都是領導者一個人說了算，沒有質疑，缺乏質詢，這種權威和自信的不平衡屬于（）。

疲勞是由于（）而導致精疲力竭、學習或工作效率下降的一種現象。①工作時間過長②勞動強度過大③心理壓力過重④睡眠時間過長

以下有關領導者的權威，表述有誤的是：（）

在案例分析的初期，根據駕駛臺資源管理案例分析的原則和方法，參加案例分析的人員應在分析中認真采用駕駛臺資源管理中提出的一些關鍵性術語的觀點，結合案例分析相關人員的實際情況，（）。①通過對比分析的方法來尋找事故發(fā)生原因中所涉及到的人為因素與失誤②排列出導致船舶發(fā)生事故的失誤鏈及其產生的原因③列出事故案例的關鍵因素，作為以后工作的借鑒

緩解船員壓力的方法包括（）

駕駛臺資源管理案例分析的重點在于（）①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因；②從船舶操作的技術性層面去分析存在的問題和原因。

具有（）領導風格的領導往往采用命令的方式來要求下屬必須完成的工作任務。他們會給出明確的指令，包括要求他們做什么，如何做，在何時與何地做等細節(jié)。

（）是一種危險的組合，都意識不到問題，不做決定或決定不及時，或由于缺乏質詢而使決策不準確。

面對專制型領導，作為其下屬應采取的正確方式是（）

關于疲勞下列說法正確的是（）