HW公司作為全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商,致力于基站、移動系統(tǒng)設(shè)計、算法設(shè)計和終端芯片組設(shè)計等。近年來該公司在5G、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等基礎(chǔ)技術(shù)領(lǐng)城取得重大突破,并成為相關(guān)國際質(zhì)量標準的參與者和制定者,特別是HW的5G技術(shù)標準不僅被中國政府確認為國家標準,也已成為重要的國際標準。此外,大量采用人工智能、可折疊屏等技術(shù)的HW頂配智能手機也成為世界高端手機的翹楚,其技術(shù)標準被眾多追隨企業(yè)視為行業(yè)標桿。
分析案例中涉及的HW公司的質(zhì)量標準類型。您可能感興趣的試卷
最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
外商獨資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機整體。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是()。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。