A.補充保險和福利待遇
B.勞動合同期限
C.勞動報酬
D.工作時間
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A.個體工商戶
B.建筑業(yè)協(xié)會
C.施工總承包企業(yè)
D.施工隊長
A.15個
B.10個
C.7個
D.5個
A.總承包企業(yè)項目部負責現場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對,依據實際情況填報《勞務費兌付單》
B.總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農民工本人手中,限期收回有農民工本人簽字的工資發(fā)放表—份,報上級公司備查。
C.總承包企業(yè)應對相關單位勞務費發(fā)放過程進行監(jiān)督檢查,及時糾正和處理勞務費發(fā)放中出現的違規(guī)問題,保證農民工工資支付到位。
D.各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報送勞務費兌付情況表,準確反映勞務費兌付情況。
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補休的,支付不低于工資的300%的工資報酬
D.法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
A.每周
B.每月
C.每季度
D.每兩個月
最新試題
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
除了國家機關和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
安全生產教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
簡述技術測定法。
簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量,依據企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。