A.月結(jié)月清
B.月結(jié)季清
C.季結(jié)季清
D.季結(jié)年清
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A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護引發(fā)的勞務糾紛
D.勞務分包合同約定不明確引發(fā)的勞務糾紛
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟利益主導性
D.矛盾激化性
A.責令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機制和監(jiān)督機制
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
A.500
B.500-1000
C.1000-2000
D.5000
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.違法分包承擔連帶責任原則
D.及時裁決和非強制執(zhí)行原則
最新試題
簡述農(nóng)民工應享有的權(quán)利。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關(guān)部門通報。
簡述勞動力需求計劃的編制要求
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產(chǎn)過程。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
簡述勞務工人實名管理的作用。
簡述統(tǒng)計分析法。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。