根據(jù)每一類別、級別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標準，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

保險公司經(jīng)營效益評價指標大多為相對指標。

我國當前對保險公司償付能力達標的監(jiān)管要求包括（）。

某一成數(shù)再保險合同規(guī)定，分保比例為80%，若某危險單位發(fā)生保險事故，損失額為100萬元，則分出公司應(yīng)承擔的賠款為（）。

保險公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。

再保險人的賠償責(zé)任是以分出人承擔的原保險責(zé)任已實際發(fā)生為前提。

團體保險關(guān)注的是整個團體的可保性，不計較團體中單個成員是否可保。因此，團體保險通常不需體檢，而個人人身保險經(jīng)常需要體檢。

某溢額再保險合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。

預(yù)約再保險任何一方均無權(quán)利要求另一方作出承諾，雙方可自由選擇。

以下屬于保險營銷外部環(huán)境的是（）。