A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實(shí)施績效考評時，應(yīng)該最后考評時再對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y(jié)果的客觀準(zhǔn)確

A.集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際和全面履行合同，確保勞動者利益的實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目列入并落實(shí)在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實(shí)施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作

A.反應(yīng)和既定的活動
B.學(xué)習(xí)活動
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報率

A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個人的個性和價值觀

A.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)的重要手段
B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑
C.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
D.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則和權(quán)責(zé)相結(jié)合原則
E.人力資源費(fèi)用支出控制的原則對人力資源費(fèi)用管理沒有意義