A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
B.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期已經履行部分所應分攤的培訓費用
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A.用人單位名稱、住所
B.勞動者的姓名、住址
C.勞動合同期限
D.試用期的期限
A.支付11個月的雙倍工資
B.支付經濟補償金
C.視為已經訂立無固定期限勞動合同
D.視為已經訂立五年的固定期限勞動合同
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的
C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
A.勞動合同期限不滿六個月的
B.勞動合同期限不滿三個月的
C.勞動合同期限不滿一年的
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.是市場經濟條件下建立勞動關系的基本制度
B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具
C.是處理勞動爭議的法律依據
D.是建立和維護勞動關系協(xié)調機制的一項基礎保障
最新試題
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在數字經濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現(xiàn)效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯(lián)系。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。