A.沖突對(duì)組織無(wú)益，而且是有害的
B.沖突對(duì)組織無(wú)益？但也無(wú)害
C.沖突對(duì)組織有益，可激發(fā)組織活力
D.沖突對(duì)快速發(fā)展的組織而言，不會(huì)產(chǎn)生任何影響
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A.以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和完成任務(wù)為中心，強(qiáng)調(diào)命令和權(quán)威
B.強(qiáng)調(diào)自我管理
C.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)密的組織和嚴(yán)格的規(guī)章制度
D.以物質(zhì)激勵(lì)作為主要激勵(lì)手段
A.弗魯姆
B.羅伯特·豪斯
C.庫(kù)爾特·盧因
D.保羅·赫塞
A.知識(shí)素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
A.超個(gè)體的獨(dú)特性
B.融合繼承性
C.發(fā)展性
D.相對(duì)穩(wěn)定性
A.管理工作輪換
B.設(shè)置助理職務(wù)
C.臨時(shí)職務(wù)
D.非管理工作輪換
最新試題
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）