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A.資源匱乏
B.未能把握機(jī)會
C.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)能力不足
D.抵制變革
E.上述所有
A.激進(jìn)的變革
B.漸進(jìn)的變革
C.有管理的變革
D.應(yīng)用創(chuàng)新
E.創(chuàng)新衰退
A.新產(chǎn)品線的企業(yè)規(guī)劃
B.在項(xiàng)目整個過程中的個人需要，包括員工離職時的繼任計(jì)劃
C.大規(guī)模信息系統(tǒng)，整合企業(yè)中的許多活動
D.一項(xiàng)激勵技術(shù)，將組織文化和員工的態(tài)度與偏好協(xié)調(diào)一致
E.技術(shù)變革導(dǎo)致工作序列的改變
A.不確定
B.威脅自身利益
C.不同的感受
D.失落感
E.教育不足
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點(diǎn)是（）
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
管理學(xué)上的雙子星座是（）
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。