A.隨機性偏差
B.自我服務(wù)的偏見
C.錨固效果
D.表示偏差
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A.選擇性知覺偏差
B.錨固效果
C.自我服務(wù)偏見
D.過度自信的偏見
A.樂觀主義者
B.現(xiàn)實主義者
C.悲觀主義者
D.理想主義者
A.擔(dān)保人
B.風(fēng)險
C.同質(zhì)性
D.確定性
A.風(fēng)險
B.假設(shè)
C.確定性
D.投機
A.在請假之前，請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)上的申請表。所有申請將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準(zhǔn)/拒絕
B.使用電動工具的員工必須始終佩戴安全眼鏡
C.在工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和飲酒
D.我們是一個平等機會的雇主，擁有多樣化的勞動力。我們不歧視雇員和申請人的性別，種族，膚色，宗教，民族血統(tǒng)，年齡，殘疾，婚姻狀況，性取向或退伍軍人地位
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）