多項選擇題人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()

A.自主型組織設計
B.雇員參與計劃
C.人事與就業(yè)政策
D.社會環(huán)境的影響
E.信息的影響


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1.多項選擇題在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()

A.市場個人主義
B.自由集體主義
C.談判社團主義
D.國家社團主義
E.中央集權(quán)主義

3.單項選擇題勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()

A.管理從屬性
B.經(jīng)濟從屬性
C.法律平等性
D.權(quán)益沖突性

最新試題

技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應和創(chuàng)造效應,前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。

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()是與物質(zhì)資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。

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在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關系劃分為以下()

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