A.在組織中服務(wù)的資歷或年頭
B.高層管理者的個(gè)人偏好
C.上述所有因素的績(jī)效
D.員工的長(zhǎng)處
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A.努力—績(jī)效—獎(jiǎng)勵(lì)—個(gè)體目標(biāo)
B.努力—公平—目標(biāo)—需要
C.需要—因素—外部因素—個(gè)體目標(biāo)
D.需要—目標(biāo)—個(gè)體努力—組織目標(biāo)
A.工作特征模型理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標(biāo)設(shè)定理論
A.努力——績(jī)效聯(lián)系
B.績(jī)效——獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
C.效價(jià)——獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
D.吸引力
A.努力—績(jī)效聯(lián)系
B.績(jī)效—獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
C.努力—獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
D.吸引力
A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.與同事和上司的目標(biāo)一致
D.與組織提供的獎(jiǎng)勵(lì)相符
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）