A.創(chuàng)新市場(chǎng)
B.開(kāi)拓市場(chǎng)
C.引領(lǐng)市場(chǎng)
D.聚集市場(chǎng)
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A.吸收知識(shí)
B.積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C.鞏固知識(shí)
D.掌握技術(shù)
A.新的人員
B.新的思想
C.新的工作氛圍
D.新的思想理念
A.發(fā)泄自己的情緒
B.找出引發(fā)情緒變化的原因
C.駕馭自己對(duì)的情緒
D.對(duì)自己的情緒做出具體分析
A.自我
B.本我
C.隨我
D.超我
A.激發(fā)潛力
B.消極思想
C.自我管理
D.心理壓力
最新試題
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
()是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。
制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有()的力量。
()高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問(wèn)題。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時(shí)也會(huì)比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。
每一個(gè)人對(duì)問(wèn)題的提出會(huì)產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)問(wèn)題的類型,一般不會(huì)采用的認(rèn)識(shí)類型有()。
價(jià)值觀是對(duì)人生目的、意義的()。
包括人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等是指()。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。