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判斷題可變薪酬制度獎勵員工的工作技能和能力，他們可以證明。

1.判斷題書面論文和關鍵事件是績效評估方法。

2.判斷題工作輪換允許員工在某一特定領域工作，從而使他們接觸到各種任務。

3.判斷題新員工經(jīng)歷兩種取向：工作單位定位和程序?qū)颉?/a>

4.判斷題向潛在的候選人提供關于組織的負面信息不是一個好主意，因為它使公司處于不利的光中。

5.判斷題證明管理者用來區(qū)分申請人的選擇裝置與工作績效有效相關的責任是管理者。