A.日本
B.中國(guó)
C.新西蘭
D.美國(guó)
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A.競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)工會(huì)比壟斷性行業(yè)工會(huì)更有力量
B.如果非工會(huì)管理人員在罷工期間能使企業(yè)運(yùn)行,則工會(huì)談判力越強(qiáng)
C.企業(yè)經(jīng)受罷工造成損失的資金來(lái)源越充足,則工會(huì)談判力越強(qiáng)
D.工會(huì)會(huì)員經(jīng)受罷工期間造成收入損失的資金來(lái)源越充足,則工會(huì)談判力越強(qiáng)
A.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
B.替代效應(yīng)和溢出效應(yīng)
C.溢出效應(yīng)和威脅效應(yīng)
D.威脅效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
A.依靠市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制,國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在正常情況下,趨向于充分就業(yè)
C.反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)
D.放棄節(jié)約原則,提倡浪費(fèi)性消費(fèi)
A.勞動(dòng)力流動(dòng)支出的直接費(fèi)用
B.與勞動(dòng)力流動(dòng)有關(guān)的機(jī)會(huì)成本
C.勞動(dòng)者因改變生活環(huán)境而產(chǎn)生的“精神成本”
D.對(duì)他人財(cái)產(chǎn)價(jià)值的影響
A.〉0
B.=0
C.〈0
D.≥0
最新試題
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右?()
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,將與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒(méi)有直接聯(lián)系的成本,稱(chēng)為()
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資稱(chēng)為()。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱(chēng)為()津貼。
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由,勞動(dòng)時(shí)間是有上限的,這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。
在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額,稱(chēng)為()
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱(chēng)()。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于利潤(rùn)分享的形式?()
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,均衡的市場(chǎng)工資率由()決定。