問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織成員思想認(rèn)識(shí)不協(xié)調(diào)的原因。
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1.問(wèn)答題試評(píng)述公平理論。
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最新試題
行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。
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系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。
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我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。
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適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。
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美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
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判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過(guò)程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。
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職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題