勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)知識)章節(jié)練習(xí)(2018.10.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

2 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

3 信訪工作機制不包括以下哪個（）過程。

4.判斷題凡當(dāng)事人無約定，法律未規(guī)定采用特定形式的合同，不可以采用口頭形式。（）

5.判斷題《建筑法》規(guī)定，禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本*企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本*企業(yè)的名義承攬工程。（）

6 勞動定額一般常用的方法有（）。

7.判斷題有關(guān)行政機關(guān)收到信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起30日內(nèi)書面告知信訪人。（）

8 流動人口享有的權(quán)益主要體現(xiàn)在哪些方面（）。

9.判斷題勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。（）

10.判斷題內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。（）