勞務(wù)員勞務(wù)員(專業(yè)管理實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.05.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響是應(yīng)急預(yù)案的（）

2.判斷題建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。

3 如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無效，則可以通過以下哪些法律途徑來解決（）。

4 勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由（）組織開標(biāo)、評(píng)標(biāo)和確定中標(biāo)單位。

5 國際上采用的招標(biāo)方式有（）。

6 勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析有（）

7 根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的表述錯(cuò)誤的是（）。

8 計(jì)劃用工總工日為（）

9 業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和各種信息資料的了解，對(duì)那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請(qǐng)的招標(biāo)方式是（）。

10 在考評(píng)周期內(nèi)發(fā)生（）的勞務(wù)隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬掰工程。