勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.10.14)
來源:考試資料網(wǎng)參考答案:
勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件:
1)勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性
2)勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性
3)實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
4)范圍的適用性
2 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束。
參考答案:某高校在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中是被訴人,因?yàn)槠渑c何某構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。楊某在勞動(dòng)爭(zhēng)議中不是當(dāng)事人,因?yàn)槠?..
5 黃某與所在單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,2014年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書,黃某對(duì)裁決不服,2015年4月5日向法院提出上訴,法院會(huì)()。
7.問答題簡(jiǎn)要說明訪談技巧有哪些?
參考答案:
1、與訪談對(duì)象建立良好的關(guān)系;
2、提問;
3、積極傾聽;
4、適當(dāng)追問;
5、仔細(xì)觀察;
6、做好訪談?dòng)涗洠?br />
7、分析訪談資料。
8.判斷題勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù),也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度的重要依據(jù)。
參考答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因:
(1)主體因素,是雇主或雇主組織以及雇員或雇員組織,勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同是勞動(dòng)爭(zhēng)議...
(1)主體因素,是雇主或雇主組織以及雇員或雇員組織,勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同是勞動(dòng)爭(zhēng)議...