06090人員素質(zhì)測評理論與方法判斷題每日一練(2020.06.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題對效度的期望會以不同的測評目的為轉(zhuǎn)移。

2.判斷題要測評應(yīng)聘的營銷人員的口頭表達(dá)、情緒控制能力時，應(yīng)采用情境模擬測試。

3.判斷題書面案例分析的優(yōu)點(diǎn)是評分非?？陀^。

4.判斷題及時發(fā)現(xiàn)問題屬于智力結(jié)構(gòu)。

5.判斷題半結(jié)構(gòu)化面試允許主試人在具體操作中，根據(jù)實(shí)際條件作一些適度的調(diào)整和改變。