06090人員素質(zhì)測評理論與方法章節(jié)練習(2020.05.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關行為及當時的表現(xiàn)情況以預測其未來的工作能力的問題是（）。

2.問答題簡述角色扮演法的情境設計通常遵循的主要原則。

（1）自然真切。
（2）典型性。
（3）具體而適中。

3 筆試測評的基本原則是（）。

4.填空題人員素質(zhì)測評的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。

參考答案：“黑箱理論”

5 履歷分析技術的邏輯起點和基石是（）

6 （）實施較為靈活，不足之處在于其信息處理的復雜性，對訪談人通過談話獲取信息的能力以及加工信息的能力要求較高

7 （）是將指標按不同的行為模式分等級。

8.問答題論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。

參考答案：（1）層級式勝任力模型。收集數(shù)據(jù)，找出某個職位的關鍵勝任力特征，然后對每一勝任力特征的相對重要程度進行排序，并確定每一個...

9 把人當作經(jīng)濟動物，認為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟報酬，這種人性假設是（）。

10.填空題對面試官的培訓的內(nèi)容：面試有關專業(yè)知識的培訓、溝通技巧方面的培訓和（）。

參考答案：行為舉止方面的培訓

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