問答題論述勝任力模型的結(jié)構(gòu)及其適用。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述勝任力模型效度檢驗的方法
2.問答題簡述勝任力模型信度檢驗的主要方法
3.問答題簡述勝任力模型構(gòu)建原則。
4.問答題簡述企業(yè)家的勝任力特征模型。
5.問答題簡述勝任力模型三方面的特征。
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題