使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

傳記式履歷表

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。