人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）