在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

基礎(chǔ)知識測評

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）