多項選擇題在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
A.被測評者的職務層次
B.被測評者的企業(yè)產(chǎn)品特點
C.被測評者的組織管理方式
D.測評的目的
E.測評的主體
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1.多項選擇題在人員素質(zhì)測評的過程中，除了要注意人職匹配外，還要注意（）
A.人與組織的匹配
B.工作要求與人的素質(zhì)的匹配
C.工作報酬與人的需求的匹配
D.人與人的匹配
E.崗位與崗位的匹配
2.多項選擇題當我們需要對行政助理建立崗位測評指標體系時，下列可被列為重要測評要素的有（）
A.合作精神
B.決斷力
C.領導能力
D.行政管理能力
E.學習能力
3.多項選擇題目前針對人員素質(zhì)測評，出現(xiàn)的錯誤認識有（）
A.素質(zhì)測評無用論
B.素質(zhì)測評教條化
C.素質(zhì)測評應用范圍模糊
D.素質(zhì)測評期望值過高
E.素質(zhì)測評濫用傾向
4.單項選擇題在對測評人員的語言表達能力“用詞準確性”設置測評標志時，有“沒有用詞不當”“偶有用詞不當”“多次出現(xiàn)詞語不當”，這體現(xiàn)的是測評標志表述形式的（）
A.設問提示式
B.方向指示式
C.評語短句式
D.等級劃分式
5.單項選擇題投射測試法是根據(jù)被測評者的反應來分析被測評者的（）。
A.人格
B.性格
C.心理
D.行為
最新試題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題