A.工作分析法
B.專題訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.個案研究法
E.勝任力特征分析法
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A.基礎(chǔ)性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.內(nèi)在性
E.可分解性
A.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實(shí)性鑒別、行為者行為的真實(shí)性鑒別
B.測評資料的錯誤鑒別、行為者行為的真實(shí)性鑒別、測評目的的確切性鑒別
C.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實(shí)性鑒別、測評目的的確切性鑒別
D.測評資料的真實(shí)性鑒別、行為者行為的真實(shí)性鑒別、測評目的的確切性鑒別
A.人員測評分析
B.人員測評考核
C.人員測評反饋
D.人員測評報(bào)告
A.綜合報(bào)告
B.評語報(bào)告
C.分項(xiàng)報(bào)告
D.口頭報(bào)告
A.主觀指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.客觀指標(biāo)
D.半主觀半客觀指標(biāo)
最新試題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。
人才選拔測量的第一步是（）。
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）