單項選擇題投射測試法是根據(jù)被測評者的反應來分析被測評者的()。
A.人格
B.性格
C.心理
D.行為
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1.單項選擇題針對人員素質(zhì)測評進行結(jié)果描述時錯誤的做法是()
A.輸出結(jié)果宜簡單直接,不應進行“加工”處理
B.使用被測人員能夠理解的語言
C.嚴格依照測評維度描述測評結(jié)果
D.使用標準的測評報告呈現(xiàn)測評結(jié)果
2.單項選擇題常模參照測驗的分數(shù)反映了一個人在所屬群體中的()
A.絕對位置
B.相對位置
C.參照標準
D.隨機位置
3.單項選擇題在建立測評標志時,只規(guī)定了從哪些方面去測評,卻沒有具體規(guī)定測評的標志與標度,這體現(xiàn)的是測評標志表述形式的()
A.評語短句式
B.方向提示式
C.設問提示式
D.符號提示式
4.單項選擇題不屬于人員素質(zhì)測評常用的差異性分析指標的是()
A.方差
B.標準差
C.差異系數(shù)
D.平均差
5.單項選擇題以下不屬于測評報告主要因素的是()
A.前言
B.測評信息
C.測評項目
D.測評方法
最新試題
作為一個較為復雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
()的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
非結(jié)構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題