單項(xiàng)選擇題常模參照測驗(yàn)的分?jǐn)?shù)反映了一個(gè)人在所屬群體中的()
A.絕對位置
B.相對位置
C.參照標(biāo)準(zhǔn)
D.隨機(jī)位置
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1.單項(xiàng)選擇題在建立測評標(biāo)志時(shí),只規(guī)定了從哪些方面去測評,卻沒有具體規(guī)定測評的標(biāo)志與標(biāo)度,這體現(xiàn)的是測評標(biāo)志表述形式的()
A.評語短句式
B.方向提示式
C.設(shè)問提示式
D.符號提示式
2.單項(xiàng)選擇題不屬于人員素質(zhì)測評常用的差異性分析指標(biāo)的是()
A.方差
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.差異系數(shù)
D.平均差
3.單項(xiàng)選擇題以下不屬于測評報(bào)告主要因素的是()
A.前言
B.測評信息
C.測評項(xiàng)目
D.測評方法
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)被測者在接受素質(zhì)測評時(shí),反應(yīng)不同的方面是()
A.生理反應(yīng)
B.知識儲備
C.心理反應(yīng)
D.動機(jī)與態(tài)度
5.單項(xiàng)選擇題人員測評報(bào)告中最主要的一種表達(dá)方式是()
A.圖表
B.分?jǐn)?shù)
C.等級
D.評語
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情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí),將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個(gè)等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在建立測評評標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。
題型:填空題