填空題人員素質測評的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。
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1.多項選擇題評價中心技術主要包括（）。
A.主題統(tǒng)覺測評
B.無領導小組
C.文件筐測試
D.角色扮演
E.管理游戲
2.多項選擇題人員素質測評的主要方式有（）。
A.心理測評
B.評價中心
C.勝任力模型
D.面試
E.傳記資料
3.多項選擇題影響效度的因素包括（）。
A.測評題目的質量
B.樣本組的性質
C.效標的選擇
D.施測時的干擾因素
E.測評的信度
4.多項選擇題人員素質測評中經常要測量的結構包括（）。
A.職業(yè)傾向
B.成就動機
C.智力
D.勝任特征
E.創(chuàng)造力
5.單項選擇題評價中心用得最多的一種測評形式是（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
最新試題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
簡述履歷表的內容構成。
題型：問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題