填空題韋伯提出理想的行政組織的權(quán)力基礎(chǔ)是（），主要特征包括（）、權(quán)威等級、（）、職業(yè)生涯導向、正式的規(guī)則和法規(guī)以及非個人化。
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
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激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
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下面不屬于管理道德類型的是（）
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20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
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所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
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下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
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根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
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根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式？（）
題型：多項選擇題