A.人無我有,人有我優(yōu),提高自己的短板
B.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,把長(zhǎng)處打造成特色,并形成個(gè)人品牌
C.看清局勢(shì),抓住機(jī)會(huì),一馬當(dāng)先
D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段
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A.職業(yè)定位
B.目標(biāo)設(shè)定
C.通道設(shè)計(jì)
D.畢業(yè)設(shè)計(jì)
A.德國(guó)改變移民政策,為國(guó)外高級(jí)技術(shù)人才“開綠燈”
B.2009年初,德國(guó)開始下調(diào)了外國(guó)高級(jí)人才直接獲得德國(guó)無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn),從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元
C.德國(guó)企業(yè)對(duì)各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國(guó)專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)
D.為維護(hù)國(guó)家的科技地位,德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施
A.個(gè)人激勵(lì)
B.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
C.組織激勵(lì)
D.上級(jí)激勵(lì)
A.性騷擾
B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重
C.工資低
D.八卦嚴(yán)重
A.日計(jì)劃
B.月計(jì)劃
C.年度計(jì)劃
D.沒計(jì)劃
最新試題
管理階層跳槽的原因都是因?yàn)樾劫Y沒有達(dá)到他們的要求。
職業(yè)規(guī)劃,包括()
日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑()
回饋法則包括()
什么是公平合理的激勵(lì)制度?九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度()
該如何對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢()
1信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面()
積極的自我暗示能夠()
職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性()
進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考()