多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為,合作的根源主要有兩個(gè)方面()

A.被迫
B.強(qiáng)迫
C.獲得滿足
D.溝通


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1.多項(xiàng)選擇題管理的從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一,具體體現(xiàn)在()

A.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則
B.勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令
C.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)
D.勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括()

A.法律的平等性
B.經(jīng)濟(jì)的依賴性
C.權(quán)益的沖突性
D.實(shí)力的差異性

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方()的相互交織。

A.合作
B.沖突
C.力量
D.權(quán)力

5.單項(xiàng)選擇題()是沖突最明顯的表現(xiàn)形式,是工人被壓抑的敵視情緒的宣泄方式。

A.權(quán)利義務(wù)的協(xié)商
B.游行示威
C.罷工
D.訴諸法律手段

最新試題

國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項(xiàng)選擇題

就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在()過(guò)程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來(lái)自股東的影響。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對(duì)象和研究范疇,其研究范疇包括()

題型:多項(xiàng)選擇題