勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）

作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。

技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。

在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現共同利益的一種方式。其特征包括（）

工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現為（）

就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）

制度學派的經濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經濟進行調節(jié)，以克服市場經濟所造成的缺陷和弊端。

法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。

國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。