A.防止控制過多
B.防止控制不足
C.控制要客觀
D.處理好全面控制與重要控制的關(guān)系
E.使花費(fèi)一定費(fèi)用的控制得到足夠的控制收益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人因素
B.組織因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.人際因素
E.技術(shù)因素
A.期望理論的關(guān)鍵是正確識(shí)別努力與績(jī)效的聯(lián)系、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的聯(lián)系、獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系
B.期望理論認(rèn)為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論,只有當(dāng)期望值和效價(jià)都比較高時(shí),才會(huì)產(chǎn)生較大的激勵(lì)力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵(lì)效果,執(zhí)行者的實(shí)際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國(guó)心理學(xué)家弗魯姆在20世紀(jì)60年代中期提出并形成
A.參與型領(lǐng)導(dǎo)
B.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
D.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
E.控制型領(lǐng)導(dǎo)
A.現(xiàn)有企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)
B.替代品生產(chǎn)商
C.買方的討價(jià)還價(jià)能力
D.入侵者
E.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力
A.個(gè)人對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
B.組織的信息化程度
C.個(gè)人能力
D.個(gè)人價(jià)值觀
E.決策群體的關(guān)系融洽程度
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。