人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

指導的意見是行政方法中的（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。