A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.績效管理與賞識(shí)和認(rèn)可
E.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
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A.利潤分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.提案建議獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.成功分享計(jì)劃
E.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
E.市場(chǎng)定價(jià)法
A.純傭金制
B.基本薪酬加直接傭金制
C.基本薪酬加間接傭金制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效激勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬形式?jīng)Q策
D.薪酬結(jié)構(gòu)決策
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
員工收入中比較固定的是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）