A.控制員工人數和控制工作時間單價
B.控制員工工作時長和控制工作時數
C.控制員工人數和控制工作時數
D.控制員工人數和控制員工工資范圍
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A.雇用量*（平均薪酬水平+平均福利成本）
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*（平均薪酬水平-平均福利成本）
A.依靠知識和技術創(chuàng)新的組織
B.依靠產業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產業(yè)的組織
A.勞動者的邊際收入大于雇用他們所花費的邊際成本
B.勞動者的邊際收入小于雇用他們所花費的邊際成本
C.勞動者的邊際收入不等于雇用他們所花費的邊際成本
D.勞動者的邊際收入等于雇用他們所花費的邊際成本
A.動態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司（母國）的薪酬結構和政策
B.基于第三國的薪酬結構和政策
C.基于子公司（所在國）的薪酬結構和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結構和政策
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）
知識工資計劃的三種基本類型包括（）