A.高彈性薪酬模式
B.高負(fù)荷薪酬模式
C.高穩(wěn)定薪酬模式
D.保障型薪酬模式
E.折中薪酬模式
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A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅(jiān)守目標(biāo)
E.表?yè)P(yáng)
A.薪酬等級(jí)數(shù)量
B.薪酬等級(jí)之間的級(jí)差
C.每個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍
D.相鄰兩個(gè)薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個(gè)薪酬之間的重疊關(guān)系
A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢(shì)
C.產(chǎn)品市場(chǎng)
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
A.超額績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.股票式利潤(rùn)分享計(jì)劃
A.薪酬是以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資
B.以顧客交往為依據(jù)評(píng)價(jià)工作和技能
C.薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)
D.重視生產(chǎn)力
E.獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過(guò)程的改革
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括()
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是()