A.按相對(duì)額或系數(shù)的辦法
B.按絕對(duì)額或分類的辦法
C.按相對(duì)額或分類的辦法
D.按絕對(duì)額或系數(shù)的辦法
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A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
A.DC計(jì)劃
B.DB計(jì)劃
C.DA計(jì)劃
D.AD計(jì)劃
A.統(tǒng)包階段
B.過(guò)渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()