A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
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A.DC計(jì)劃
B.DB計(jì)劃
C.DA計(jì)劃
D.AD計(jì)劃
A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)間單價(jià)
B.控制員工工作時(shí)長和控制工作時(shí)數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時(shí)數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()