單項選擇題薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
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1.單項選擇題企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
2.單項選擇題員工收入中比較固定的是（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
3.單項選擇題對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
4.單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.營銷人員
5.單項選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
A.福利
B.長期激勵
C.職位特權
D.短期獎勵
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
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完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
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企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
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集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
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薪酬設計的策略選擇包括（）
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對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
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