多項選擇題薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
A.薪酬水平策路
B.薪酬構(gòu)成策略
C.薪酬調(diào)整策喀
D.薪酬比較策路
E.薪酬結(jié)構(gòu)策略
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1.多項選擇題對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
A.公平理論
B.需要層次理論
C.強化理論
D.雙因素理論
E.超Y理論
2.單項選擇題員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
A.基于母公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于子公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于第三國的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.支付給員工兩個地點中的最高工資
3.單項選擇題以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老金計劃
C.生育保險
D.金色降落傘
4.單項選擇題一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
A.時間型文化下的薪酬溝通
B.網(wǎng)絡(luò)型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
5.單項選擇題將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
A.簡單隨機抽樣
B.復(fù)雜隨機抽樣
C.分層隨機抽樣
D.整群隨機抽樣
最新試題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
題型:單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題