A.縱向階梯模型
B.橫向階梯模型
C.工作積分累計(jì)模型
D.技術(shù)單元模型
E.績效積分累計(jì)模型
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A.高彈性薪酬模式
B.高負(fù)荷薪酬模式
C.高穩(wěn)定薪酬模式
D.保障型薪酬模式
E.折中薪酬模式
A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅(jiān)守目標(biāo)
E.表揚(yáng)
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級之間的級差
C.每個薪酬等級的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個薪酬之間的重疊關(guān)系
A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢
C.產(chǎn)品市場
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
A.超額績效獎勵計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.班組獎勵計(jì)劃
E.股票式利潤分享計(jì)劃
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）