單項選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
A.福利
B.長期激勵
C.職位特權
D.短期獎勵
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1.單項選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計劃是（）
A.業(yè)績薪酬
B.激勵薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題控制工作時數(shù)屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
3.單項選擇題在薪酬管理方面注意分權，賦予直線管理人員較大的變化，薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關注，這種薪酬戰(zhàn)略屬于（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
4.單項選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人職位級別向上發(fā)展而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
5.單項選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調(diào)查結果偏差屬于（）
A.系統(tǒng)偏差
B.基準職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時效性偏差
D.其他偏差
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題