單項選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計劃是()
A.業(yè)績薪酬
B.激勵薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
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1.單項選擇題控制工作時數(shù)屬于薪酬控制方法中的()
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
2.單項選擇題在薪酬管理方面注意分權(quán),賦予直線管理人員較大的變化,薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關注,這種薪酬戰(zhàn)略屬于()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
3.單項選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多,呈金字塔形排列,員工薪酬水平的提高是隨著個人職位級別向上發(fā)展而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
4.單項選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調(diào)查結(jié)果偏差屬于()
A.系統(tǒng)偏差
B.基準職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時效性偏差
D.其他偏差
5.單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調(diào)查中的()
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
最新試題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
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企業(yè)勞動力成本的公式為()
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在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
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題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題