單項選擇題在薪酬管理方面注意分權，賦予直線管理人員較大的變化，薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關注，這種薪酬戰(zhàn)略屬于（）
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
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1.單項選擇題企業(yè)包括的薪醒等級多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個人職位級別向上發(fā)展而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
2.單項選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調(diào)查結(jié)果偏差屬于（）
A.系統(tǒng)偏差
B.基準職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時效性偏差
D.其他偏差
3.單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調(diào)查中的（）
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
4.單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的（）
A.排序法
B.工作分類法
C.計點法
D.因素比較法
5.單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題