單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
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1.單項選擇題對公平感的追求屬于薪酬影響因素中的（）
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
2.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)年金收益確定型模式的優(yōu)點的是（）
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費靈活
3.單項選擇題“基本薪酬低于市場水平”的薪酬決策適應(yīng)于企業(yè)的（）
A.成熟時期
B.衰退時期
C.初創(chuàng)時期
D.成長時期
4.單項選擇題根據(jù)海氏職位評價系統(tǒng)，報酬要索確定為技能水平、解決問題能力和（）
A.操作能力
B.承擔的工作責任
C.糾錯能力
D.接受教育程度
5.單項選擇題企業(yè)以公司股票為媒介，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員等進行的長期性的激勵是（）
A.股票增值
B.個別激勵
C.股權(quán)激勵
D.負激勵
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題