單項(xiàng)選擇題根據(jù)海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，報(bào)酬要索確定為技能水平、解決問(wèn)題能力和（）
A.操作能力
B.承擔(dān)的工作責(zé)任
C.糾錯(cuò)能力
D.接受教育程度
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以公司股票為媒介，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等進(jìn)行的長(zhǎng)期性的激勵(lì)是（）
A.股票增值
B.個(gè)別激勵(lì)
C.股權(quán)激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
2.單項(xiàng)選擇題差別工資理論認(rèn)為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和（）
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
3.單項(xiàng)選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標(biāo)來(lái)衡量其工資績(jī)效的職位類型是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營(yíng)銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于實(shí)施彈性福利制度對(duì)員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的是（）
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)控制工作時(shí)數(shù)來(lái)進(jìn)行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題